安省雇主移民开启EOI时代，是“福”是“祸”？

从今年4月底开始，安省雇主担保移民正式引入全新EOI打分系统，不再使用抢名额的方式，自此，加拿大的大多数省份的省提名项目都进入了打分时代。究竟这次安省变政，对于广大申请人来说是好还是坏？

首先，我们回顾历史，之前安省雇主担保移民的名额可谓一位难求，基本要靠拼手速和人品，每次开放通道不到1个小时名额全部抢光！

随着EOI系统全面开放，打分表出炉，申请人可以随时注册EOI，进入备选池，无需抢名额。从这一点来看，其实是利大于弊的：

由于该系统未来会将保持全年开放，申请人可以随时提交申请，不必像过去那样等待抢名额，所以不论是政策还是审理速度都会更加高效稳定；而且可以避免注册号被重复占用，改善了抢名额制度的不公平，更易于管理；此外，开启打分后，安省会定期公布数据和信息，以及区域性的劳动力市场需求，申请人也能第一时间进行了解和把控。

我们再来看看具体的打分规则。

目前，正式接受EOI打分规则的仅为安省雇主担保移民的海外工人类别和留学生类别。打分主要涉及以下七个部分：

1.教育背景及所在地区

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2.语言

3.居住意愿

4.工作技能及工作经验水平

5.工作收入

6.雇主offer及工作经验

7.战略优先

对于海外工人类别申请人来说，影响分数的核心点为：职位NOC等级、工作经验、时薪和工作地点，而语言和教育背景等仅作信息采集，不参与打分。中肯的说，这的确是在一定程度上对申请人更加严格了，但也并不代表全无好处。

由于EOI系统会根据申请人分数高低在候选池中进行排名，择优邀请，这对于一些基础条件本身就比较好的申请人来说，可以拿到更多的分数，从而更容易被捞；而对于本身条件不好，仅刚刚能达到基本条件的申请人来说就不太乐观了。

从最近的几次邀请中不难看出，安省更倾向于筛选那些学历高、语言好、有本地雇主Offer和加拿大工作经验的候选人，若是能在大多伦多地区外更佳！

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