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澳大利亚移民机构教你如何在澳洲选职业

编辑:上海华侨移民西南运营中心时间:2017-02-21

    


     澳大利亚移民机构据澳洲就业部的报告,澳洲未来会需要越来越多的专业人才,受过高等教育的,或者是受过高等教育的人才;最近几年澳大利亚工作减少最多的行业是制造业,接下来是林业和渔业;而新工作增加最多的行业则是近日一项研究表明,澳大利亚雇主要求雇员应该具备的技能正在快速变化。那么到底雇主们喜欢什么样的员工呢?
     澳大利亚LinkedIn的负责人Cliff Rosenberg表示,根据LinkedIn的研究,雇主们对员工的要求有了新的变化,而这种变化的主要原因就是技术能力的短缺。“我们的数据表明,技术能力仍然是最重要的能力,”他说,“当然,专业人员还需要一些其他技能来取得成功,因为组织正在寻求全面发展的员工。”
     对招聘活动的分析显示了澳大利亚就业市场需求的几个趋势,包括对技术技能的高需求。下面我们就根据LinkedIn的调查,给大家列举了澳大利亚的雇主们最喜欢的十大技能,快来对照一下,看自己在哪些方面还需要提升吧:

1、统计分析和数据挖掘能力

2、SEO / SEM营销能力

3、中间设备和集成软件研究能力

4、人力资源方面的福利和补偿分配能力

5、对网络和信息安全的关注

6、移动开发能力

7、用户界面设计能力

8、Web架构和开发框架能力

9、算法设计能力

10、制定公司法规和治理能力

澳大利亚移民机构根据LinkedIn对招聘经理的调查显示,与技术能力这种硬性技能相比,具备软性技能的员工更难发掘。大多数(63%)的招聘经理表示,他们发现找到具备良好交际、沟通能力的专业人员比较困难。其中最重要的软性技能是团队合作,所有权分配和解决问题的能力。

大多数招聘经理(65%)认为,目前还不能证明软性技能会限制生产力发展。但澳大利亚和新西兰的人力资源决策者说,软性技能短缺的人很难掌握领导职位。

LinkedIn的评论认为,澳大利亚和新西兰所形成的“领导才能挑战”危机,主要原因是技能的缺失,也就是关键的软性技能缺失或不足,这些技能包括同情心、解决问题的能力和创造力,以及促进协作和创新的能力。